Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans la création et le maintien d’une culture organisationnelle dynamique et inclusive. Dans cet article, nous explorons l’importance des RH dans la promotion de la diversité, de la responsabilité sociale/sociétale (RSE) et de la création d’un environnement professionnel où chacun se sent valorisé et inclus.
Les ressources humaines sont un pivot clé de la gestion des personnes au sein d’une organisation. Elles contribuent à façonner la culture d’entreprise en recrutant des talents qui correspondent aux valeurs et à la vision de l’entreprise, et en mettant en place des politiques et des programmes qui favorisent un environnement de travail positif et productif. La RH a un rôle clé dans la promotion d’un management interculturel : une culture d’organisation qui reconnaît, respecte et valorise les différences individuelles parmi les employés, qu’elles soient liées au genre, à l’origine ethnique, à l’âge, aux croyances religieuses, ou à d’autres caractéristiques, a beaucoup d’externalité positive : engagement des salarié.es, fidélisation, motivation, etc. Par ailleurs, une approche inclusive de la gestion de la diversité permet de tirer parti de la richesse des expériences et des perspectives pour favoriser l’innovation et la créativité.
Il est essentiel que les valeurs individuelles des employés soient alignées avec la culture organisationnelle pour favoriser un engagement accru et une cohésion d’équipe à tous les niveaux. Les RH, épaulé.es des professionnelles D&I, jouent un rôle central dans la communication et la promotion des valeurs de l’entreprise, en veillant à ce qu’elles soient intégrées dans toutes les facettes de la vie professionnelle des collaborateu.rices. Chez DiversiTest, nous ne croyons pas que la promotion D&I passe par des stratégies top-down de mentorat/sensibilisation/formation, ni par une stratégie de communication, mais plutôt par une transformation provoquée par une compréhension profonde que chacan à son rôle à jouer dans l’appropriation des enjeux D&I. Cet engagement avec les sujets interculturels passe notamment par un auto-diagnostique, tel que proposé avec le DiversiTest, et une accompagnement personnalisé pour chaque collaborateurice et l’organisation vers une transformation alignée avec sa culture propre.
